编者按：当前全球经济阴云密布，美国就业市场数据却传来微妙信号。最新数据显示，空缺岗位数稳定在690万，虽未出现断崖式下跌，但比2022年巅峰时期暴跌近一半。在伊朗战争阴影与AI技术冲击的双重夹击下，美国企业招人意愿明显降温。不过，3月主动辞职人数增加，又透露出劳动者对经济的某种隐秘信心。本文客观呈现美国就业市场的冷热交织，带你读懂经济复苏的真正底色。
华盛顿（美联社）——美国职位空缺数量稳定在690万，这表明在伊朗战争全面冲击经济之前，美国劳动力市场依然疲软不振。
经历了低迷的2025年，今年开年至今就业市场起伏不定。而伊朗战争的爆发更为经济前景与招聘形势蒙上阴影。
职位空缺与劳动力流动调查显示，3月裁员人数上升，但招聘有所改善，同时主动辞职人数增加——这说明市场对经济仍抱有信心。
自2022年3月美国经济从新冠封锁中强势反弹，职位空缺数在创下1230万的历史峰值后，总体呈持续下降趋势。高利率（为应对2021-2022年通胀爆发而实施的紧缩政策）、特朗普政策的不确定性以及人工智能的潜在破坏性冲击，共同抑制了强劲的招聘需求。
去年，美国雇主月均新增就业不足1万人，创下2002年以来非衰退期的最弱就业增长。进入2026年，就业数据起伏不定：1月（16万新增岗位）和3月（17.8万）表现强劲，但2月却骤减13.3万个岗位。
劳工部将于周五发布4月就业报告。数据分析公司FactSet对预测师的调查显示，预计上月企业、非营利组织和政府机构净增就业岗位5.7万个，失业率维持在4.3%的低位。
