利德尔（Lidl）被判向一名仓库员工支付2.8万欧元赔偿，该员工在患疝气后被限制从事轻体力工作，公司却告知他没有合适岗位。

工作关系委员会（WRC）裁定卢卡什·斯维尔奇（Lukasz Swiercz）遭受雇主利德尔爱尔兰有限公司（Lidl Ireland GmbH）的残疾歧视，因为在他尝试返岗时，公司未能调整其工作职责。

斯维尔奇在基尔代尔郡纽布里奇的利德尔仓库担任拣货员，负责处理杂货。他在庭审中表示，2025年1月他在工作中生病，被送往医院，后诊断出患有疝气。

同年3月，他带着全科医生的证明返岗，证明指出他适合工作，但“仅限于轻体力工作，可以做办公室工作，不能搬运重物”，庭审中透露。

随后，一名经理让他回家，并指示他“等完全康复后再来上班，并提交相关证明”。

斯维尔奇表示，第二天，物流经理菲利普·伯恩（Phillip Byrne）打电话给他，称看过他的医疗证明后，公司“没有合适的职位”给他。

直到2025年7月17日，利德尔才安排斯维尔奇接受职业健康检查，而此前他的律师在月初已致函雇主。

同年8月底，申诉人收到一封信，信中称在仓库环境中，“轻体力工作”作为工作场所的合理安排“限制性太强”。

然而，信中表示斯维尔奇可以“分阶段返岗”。

斯维尔奇在证词中称，他于2025年9月15日开始返岗。起初，他“只搬运较轻的物品”，两周后，他开始搬运牛奶和黄油等物品，并恢复到“正常工作职责”。

物流经理伯恩作证称，仓库工作“是体力活儿，有每日目标”，需要“移动、弯腰和搬运不同规格的箱子”。

他说，他担心自己无法保证斯维尔奇在2025年3月医疗证明所列限制条件下的安全。

“实际情况是，我们不提供轻体力工作，”伯恩在庭审中表示。

裁决官伊丽莎白·斯佩尔曼（Elizabeth Spelman）裁定，利德尔“未能向斯维尔奇提供合理的工作调整”，其行为构成残疾歧视。

她判令赔偿2.8万欧元，约合一年的工资——这考虑了六个月的收入损失以及赔偿金需起到威慑作用的要求。

申诉人由律师克里斯蒂安·博伊诺（Krystian Boino）代理。利德尔由罗兰·罗文（Roland Rowan）大律师代理，受雇于菲尔德费舍尔爱尔兰律师事务所（Fieldfisher Ireland LLP）。

此前和解

裁决官指出，被告的法律文件中提到了斯维尔奇此前背部受伤的情况以及2021年8月的一份和解协议。

“之前的背部受伤和和解协议并不能免除被告在《就业平等法》下的义务，”她写道。

在确定赔偿金额时，斯佩尔曼考虑了利德尔未能“以任何有意义的方式”与斯维尔奇沟通安排其接受职业健康检查，直到他聘请律师介入才行动。

利德尔“拒绝为仓库工作人员提供合理工作调整的笼统立场”也是裁决的一个因素。

斯佩尔曼还“担忧地指出”，利德尔在斯维尔奇被送回家六周后致信他，提及可能因其未遵守缺勤管理流程而采取纪律处分。