三星电子正面临总罢工、大规模集会等史无前例的工会风险，已向员工下达指令，要求必须持续工作，确保安全防护设施的正常维护与运营。此举是因三星电子工会暗示关键人员将参与罢工和集会。工会抗议称，管理层提及的安全防护设施范围与“生产维护”相关。

据业内消息人士22日透露，三星电子于20日发布内部通知称：“依据《工会法》第42条第2项，安全防护设施即使在罢工或集会期间也必须正常运行。”通知强调，为此所需的关键人员不得参与罢工或集会。

《工会法》第42条第2项规定，工会不得通过劳资纠纷停止、废除或阻碍工作场所安全防护设施的正常维护与运行。违反此规定，工会及个别成员都可能负上非法劳资纠纷的责任。工会辩称，三星电子并非在罢工期间威胁日常生活或国民经济的公益企业，因此其劳资纠纷不适用《工会法》第42条第2项。

三星电子认为工会的这一论点可能导致非法行为。公司通知中引用最高法院最终判决（2020Na12248）来解释，即使是普通企业的安全防护设施，在劳资纠纷期间也必须正常运行。

三星电子表示，安全防护设施的正常运行也明确列在劳资双方签署的集体协议第93条中，具有强制力。并补充称：“正常运行意味着工作日维持工作日水平，节假日维持节假日水平。”“除了请求配合安全防护设施的正常维护与运行外，我们并未对劳资纠纷施加任何限制。”

◇ “至少20万亿韩元损失”……三星电子工会暗示关键人员参加集会和罢工

▲三星集团跨公司工会三星电子分会（跨公司工会）▲全国三星电子工会（全三星劳）▲三星电子同行工会组成了联合斗争总部，并于3月进行了劳资纠纷投票，获得多数赞成。据此，他们计划从5月21日至6月7日发起为期18天的总罢工，并于本月23日在平泽园区举行大规模集会。

三星电子联合斗争总部正与公司对峙，威胁造成大规模损失。跨公司工会委员长崔胜浩在17日关于“获得多数工会地位”的新闻发布会上表示：“公司对设施维护或原材料处理提出质疑，但我们已确认制造和技术人员不是先前集体协议中协议工人（同意在罢工或劳资纠纷期间继续工作的工会成员）的对象。”他补充道：“考虑到设备备份，如果罢工持续18天，公司损失将在至少20万亿韩元到30万亿韩元之间。”这实质上暗示，即使是安全防护设施正常运行所需的最少人员也可以参与罢工和集会。

◇ 管理层和工会对“关键人员”定义差距巨大……行业担忧加剧

17日，三星电子向联合斗争总部发送正式信函，分享了安全防护设施正常运行所需的关键人员详细信息。根据朝鲜商业报获得的文件，三星电子将“全球制造与基础设施总部”和“人工智能中心”下属143个部门的2031名员工认定为安全防护设施正常运行所需的关键人员。这占这些部门2518名员工总数的80.7%。

三星电子联合斗争总部立即抗议。在21日的声明中，他们辩称：“指定协议工人不是法律强制要求，而是通过劳资协议决定的酌情谈判事项，”并称：“不存在像关键维护工作那样法律强制执行的范畴。”

跨公司工会特别披露了马中律师事务所的法律审查结果，暗示比三星电子指定的更多人员可以参与罢工和集会。马中认为，消防、应急响应以及防止化学事故的安全与环境应急小组在罢工或集会期间必须正常工作。然而，它判定其他部门的员工要么被“部分承认”，要么被“排除”在协议工人之外。

行业人士表达担忧，如果三星电子工会违反管理层要求，动用关键人员参与罢工和集会，可能导致生产中断，造成不可挽回的损失。如果非法罢工得到执行，除了生产延误外，还可能导致化学品泄漏、火灾等重大安全事故。半导体设备在断电后需要复杂的备份程序，以保证工艺质量。三星电子已于16日向水原地方法院申请临时禁令，禁止工会的非法罢工。