爱尔兰雇主吸引和留住国际人才的能力正面临风险，因为越来越多的人认为近年来围绕种族问题的紧张局势有所加剧。这一观点在爱尔兰商业与雇主联合会（Ibec）的一场劳动法会议上被提出。

会议还指出，司法部的行政延误也让许多移民在爱尔兰的生活和工作变得不必要的更加困难。此外，对一般工作许可持有者家庭团聚规则的修改，可能会让雇主更难留住酒店和建筑行业的员工。

在都柏林举行的活动中，Ibec社会政策负责人卡拉·麦甘（Kara McGann）告诉人力资源经理和专业人士，爱尔兰作为欢迎海外工人的声誉一旦丧失，“可能需要几十年才能赢回”。

她表示，住房、全科医生服务和交通基础设施短缺的合理担忧正被一些极右翼分子利用，他们通过虚假信息和误导信息来激发民众的真实焦虑。同时，“我们也在一些社区中看到了围绕移民和融合问题的沟通破裂，这并没有帮助这场对话。

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麦甘表示，这对经济和社会可能带来严重后果。她领导Ibec的“开放营业”运动。

“如果人才感到不受欢迎，如果人才感到爱尔兰已经封闭，他们会去其他地方。这甚至不只是他们不会来爱尔兰的问题，而是他们会离开爱尔兰去别处。”

“还有投资问题。通常，资本和国际资本喜欢投资在稳定的地区。如果他们觉得爱尔兰开始背负排外、种族主义、恐同的名声，资本会在面对波动时做出它该做的事——去别的地方。”

她说，这将“影响我们社会的丰富性，我们的社区、我们的运动场”，也会影响爱尔兰的经济，因为“我们需要移民，我们需要那些人才。我们需要成为一个包容的社会来维持运转，更不用说继续发展了。”

移民咨询公司Fragomen的合伙人安赫尔·贝洛-科尔特斯（Ángel Bello-Cortés）表示，海外工人的爱尔兰居留许可（IRP）续签持续延误也造成问题。

“对司法部公平地说，他们已经承认，在IRP卡方面存在显著延误。我们遇到的是三个月甚至更久。”

他说，这个问题对来自不同国家的人影响程度不同。“例如，美国公民如果需要旅行并重新入境，即使卡片过期，大多数情况下也能做到。但如果是印度公民，卡片过期了，一旦离开，连飞机都登不上。甚至航空公司都会说‘你不能上飞机’。”

“如果雇主不熟悉这个系统，也会给人力资源部门带来问题。所以卡片确实是个问题，这些延误还在持续。”

最近几天，在回答议会提问时，司法部移民事务国务部长科尔姆·布罗菲（Colm Brophy）承认了这个问题，将其归因于“异常高的需求”，并表示已增派员工帮助解决积压问题，同时正在考虑进一步措施。